ਲੋਡ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ . . . ਲੋਡ ਕੀਤਾ

ਜੈਂਡਰ ਵੇਜ ਗੈਪ (ਸਬੂਤ ਦੇ ਨਾਲ) ਮੌਜੂਦ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਹੈ!

ਲਿੰਗ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਪਾੜਾ

ਲਿੰਗ ਦੇ ਵੇਜ ਗੈਪ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ

ਨਾਰੀਵਾਦੀ ਸਾਵਧਾਨ! ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਅਤੇ ਸਭ ਲਈ, ਸਬੂਤ ਦੇ ਨਾਲ ਖਤਮ ਕਰਨਾ!

[ਪੜ੍ਹਨ_ਮੀਟਰ]

04 ਅਪ੍ਰੈਲ 2021 - | By ਰਿਚਰਡ ਅਹਰਨ - ਕੀ ਲਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਅੰਤਰ ਮੌਜੂਦ ਹੈ? 

ਤੱਥ-ਜਾਂਚ ਗਾਰੰਟੀ (ਹਵਾਲੇ): [ਪੀਅਰ-ਸਮੀਖਿਆ ਖੋਜ ਪੱਤਰ: 1 ਸਰੋਤ] [ਅਕਾਦਮਿਕ ਜਰਨਲ: 1 ਸਰੋਤ] [ਅਧਿਕਾਰਤ ਅੰਕੜੇ: 2 ਸਰੋਤ] [ਮੈਡੀਕਲ ਅਥਾਰਟੀ: 1 ਸਰੋਤ] [ਉੱਚ-ਅਥਾਰਟੀ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਵੈੱਬਸਾਈਟ: 2 ਸਰੋਤ]  

ਕੋਈ!

ਲਿੰਗ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਪਾੜਾ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੈ: ਕਿਉਂਕਿ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕੋਈ ਵੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅੰਤਰ ਲਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ! 

ਔਸਤਨ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਔਰਤਾਂ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਕਾਰਕਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਅੰਤਰ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਇਆ ਸਮਾਂ, ਜਿਸਨੂੰ ਅਸੀਂ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਸਾਬਤ ਕਰਾਂਗੇ, ਦੇ ਕਾਰਨ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। 

ਕੁਝ ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਪਾੜੇ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਦਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਔਸਤਨ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਪਾੜੇ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਅਕਸਰ ਨਾਰੀਵਾਦੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਗਲਤ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿਆਸੀ ਖੱਬੇ

ਅਸਲੀਅਤ ਦਾ ਖੰਡਨ ਕਰਨ ਦੇ ਖੱਬੇਪੱਖੀ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਤੱਥ ਦੱਸਣ ਦਿਓ: 

ਮਰਦ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹਨ। ਅਹਿਮ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਕਿਉਂ ਮਿਲਦੀ ਹੈ?

ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਜੀਵ-ਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅੰਤਰ ਹਨ। ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਜੀਵ-ਵਿਗਿਆਨਕ ਅੰਤਰ ਡੂੰਘੇ ਹਨ। ਜੀਵ-ਵਿਗਿਆਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹਾਰਮੋਨਲ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਮਰਦਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਟੈਸਟੋਸਟੀਰੋਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਦਿਮਾਗ ਦੇ ਰਸਾਇਣ ਅਤੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। 

ਜੀਵ-ਵਿਗਿਆਨਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਾਡਾ ਦਿਮਾਗ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਨਰ ਅਤੇ ਮਾਦਾ ਦਿਮਾਗ ਬਾਰੇ ਸੁਣਿਆ ਹੋਵੇਗਾ। 

ਇਹ ਸੌਦਾ ਇੱਥੇ ਹੈ:

ਨਰ ਅਤੇ ਮਾਦਾ ਦਿਮਾਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਬਤ ਅੰਤਰ ਹੈ. ਮਰਦ ਦਿਮਾਗ ਔਰਤ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਨਾਲੋਂ ਲਗਭਗ 10% ਵੱਡਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਪੁਰਸ਼ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਡੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ), ਪਰ ਇਹ ਬੁੱਧੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। 

ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਬੁੱਧੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅੰਤਰ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਘਟੀਆ-ਪੈਰੀਏਟਲ ਲੋਬਿਊਲ ਮਰਦਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦਿਮਾਗ ਦਾ ਇਹ ਹਿੱਸਾ ਗਣਿਤ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਰਦ ਔਰਤਾਂ ਨਾਲੋਂ STEM ਖੇਤਰਾਂ (ਵਿਗਿਆਨ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਗਣਿਤ) ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। 

ਪਰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ…

ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਸਲੇਟੀ ਪਦਾਰਥ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਸਲੇਟੀ ਪਦਾਰਥ ਸਾਡੇ ਦਿਮਾਗ ਨੂੰ ਸਰੀਰ ਤੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦਿਮਾਗ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਾਸਪੇਸ਼ੀ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਸੰਵੇਦੀ ਧਾਰਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਹਾਲਾਂਕਿ ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਸਲੇਟੀ ਪਦਾਰਥ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਚਿੱਟੇ ਪਦਾਰਥ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਦਿਮਾਗ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਕੇਂਦਰਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਮਰਦ ਔਸਤਨ ਘੱਟ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਆਪਣੇ ਸਲੇਟੀ ਪਦਾਰਥ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ!

ਮਿਲ ਗਿਆ!?

ਸਮਗਰੀ ਦੀ ਸਾਰਣੀ (ਛੱਡ ਕੇ):  

  1. ਜਾਣ-ਪਛਾਣ
  2. ਜੀਵ-ਵਿਗਿਆਨਕ ਅੰਤਰ
  3. ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦਾ ਪੰਜ ਕਾਰਕ ਮਾਡਲ
  4. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅੰਤਰ
  5. ਸਹਿਮਤੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਗੁਣ
  6. ਲਿੰਗ ਅੰਤਰ ਸੂਚਕਾਂਕ
  7. STEM ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ
  8. ਸਿੱਟਾ - ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ 
ਮਰਦ ਅਤੇ ਮਾਦਾ ਦਿਮਾਗ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ
ਮਰਦ ਅਤੇ ਮਾਦਾ ਦਿਮਾਗ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ.

ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਜੀਵ-ਵਿਗਿਆਨਕ ਅੰਤਰ

  • ਮਰਦਾਂ ਦਾ ਦਿਮਾਗ 10% ਵੱਡਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ।
  • ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਗ੍ਰੇ ਮੈਟਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਚਿੱਟੇ ਪਦਾਰਥ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
  • ਮਰਦ ਘੱਟ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਆਪਣੇ ਗ੍ਰੇ ਮੈਟਰ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
  • ਮਰਦਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਘਟੀਆ-ਪੈਰੀਏਟਲ ਲੋਬਿਊਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦਾ ਪੰਜ ਕਾਰਕ ਮਾਡਲ

ਚਲੋ ਸਿੱਧੇ ਗੱਲ 'ਤੇ ਚੱਲੀਏ:

ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਕੋਲ ਹੈ ਢਾਂਚਾਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰੇ ਦਿਮਾਗ, ਪਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਦਿਮਾਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ! ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਰਦ ਟਾਸਕ-ਅਧਾਰਿਤ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨਾਲ ਉੱਤਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਔਰਤਾਂ ਭਾਸ਼ਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਅਤੇ ਮਲਟੀਟਾਸਕਿੰਗ ਵਿੱਚ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। 

ਇਹ ਕਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ, ਜੀਵ-ਵਿਗਿਆਨਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨਗੇ, ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਚਰਚਾ ਕਰਾਂਗੇ। 

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮੋਰਚੇ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ ਬੁੱਧੀ ਜਾਂ ਆਈਕਿਊ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ; ਅਧਿਐਨਾਂ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਮਰਦ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਆਈਕਿਊ ਅਤੇ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ 'ਤੇ ਬਰਾਬਰ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਮਰਦ ਔਰਤਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਉਲਟ. 

ਮੈਂ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਰਿਹਾ!

ਜਦੋਂ ਬੋਧਾਤਮਕ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅੰਤਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਅੰਕੜੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਹਨ। ਜਿੱਥੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਭਿੰਨਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਉਹ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਗੁਣਾਂ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। 

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਬਿਗ ਫਾਈਵ ਮਾਡਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ 5 ਵੱਖਰੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਮਾਪਦੰਡ

ਇਹ:

1) ਸਹਿਮਤੀ - ਸਹਿਮਤ ਲੋਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ, ਉਦਾਰ, ਦਿਆਲੂ, ਵਿਚਾਰਸ਼ੀਲ, ਅਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ ਹੋਵੇ। ਸਹਿਮਤ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਹਮਦਰਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੁਭਾਅ ਪ੍ਰਤੀ ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਨਜ਼ਰੀਆ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਅਸਹਿਮਤ ਲੋਕ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੁਆਰਥੀ, ਸ਼ੱਕੀ, ਦੋਸਤਾਨਾ, ਅਸਹਿਯੋਗੀ ਅਤੇ ਬਹਿਸ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਅਸਹਿਮਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਲਈ ਘੱਟ ਚਿੰਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। 

2) ਖੁੱਲਾਪਣ - ਅਨੁਭਵ ਲਈ ਖੁੱਲੇਪਨ ਨੂੰ ਸਾਹਸ, ਕਲਪਨਾ, ਉਤਸੁਕਤਾ, ਅਤੇ ਅਸਾਧਾਰਨ ਵਿਚਾਰਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਲੋਕ ਵਧੇਰੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਜਾਗਰੂਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਸ਼ੇ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹੋਣ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਜੋਖਮ ਭਰੇ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਖੁੱਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਮੂਰਤ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। 

3) ਈਮਾਨਦਾਰੀ - ਈਮਾਨਦਾਰ ਲੋਕ ਬਹੁਤ ਮਿਹਨਤੀ, ਸਵੈ-ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਯਤਨਸ਼ੀਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਅਕਸਰ ਜ਼ਿੱਦੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਈਮਾਨਦਾਰ ਲੋਕ ਆਰਡਰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਵੇਰਵੇ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤਿਆਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਅਚੇਤ ਲੋਕ ਅਸੰਗਠਿਤ, ਆਵੇਗਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਆਲਸੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਜੋ ਲੋਕ ਈਮਾਨਦਾਰੀ 'ਤੇ ਉੱਚੇ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਫਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। 

4) ਵਾਧੂ - ਬਾਹਰਲੇ ਲੋਕ ਬਾਹਰੀ ਦੁਨੀਆ ਨਾਲ ਜੁੜਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਉੱਚ ਊਰਜਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅੰਤਰਮੁਖੀ ਲੋਕ ਇਸਦੇ ਉਲਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਸਮਾਜਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸ਼ਰਮੀਲੇ ਅਤੇ ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਇਕੱਲੇ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।  

5) ਨਿਊਰੋਟਿਕਸ - ਨਿਉਰੋਟਿਕਿਜ਼ਮ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਚਿੰਤਾ, ਗੁੱਸਾ ਅਤੇ ਉਦਾਸੀ। ਨਿਊਰੋਟਿਕ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਤਣਾਅ ਪ੍ਰਤੀ ਘੱਟ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਮਾਮੂਲੀ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਂ ਨਿਰਾਸ਼ਾਵਾਦੀ ਸਮਝੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਨਿਊਰੋਟਿਕਿਜ਼ਮ 'ਤੇ ਘੱਟ ਸਕੋਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੂਡ ਸਥਿਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮਾਂ ਆਰਾਮਦੇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ। 

 

ਤਾਂ, ਕੀ ਬਿਗ ਫਾਈਵ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਟੈਸਟ 'ਤੇ ਮਰਦ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ? 

ਹਾਂ! ਡਾਟਾ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਬੂਤ ਹਨ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਅੰਤਰ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ ਵਿਚਕਾਰ. ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਪੰਜ-ਫੈਕਟਰ ਮਾਡਲ ਵਾਲੇ ਕਾਲਜ ਅਤੇ ਬਾਲਗ ਨਮੂਨਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਔਰਤਾਂ ਸਹਿਮਤੀ ਅਤੇ ਤੰਤੂ-ਵਿਗਿਆਨ ਲਈ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਸਕੋਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। 

ਔਰਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਨਯੂਰੋਟਿਕ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। 

ਖੁੱਲ੍ਹੇਪਣ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀਪਣ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਡੇ ਪੰਜ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੇ ਟੈਸਟ 'ਤੇ, ਵੱਡੀ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਨਮੂਨੇ 'ਤੇ ਮਰਦ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਅੰਤਰ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਮਰਦ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵੀ ਬਿਗ ਫਾਈਵ ਟੈਸਟ 'ਤੇ ਈਮਾਨਦਾਰੀ 'ਤੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਨਮੂਨੇ 'ਤੇ, ਮਰਦ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਿਹਨਤੀ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਵਸਥਿਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਅੰਤਰ ਮਾਮੂਲੀ ਹਨ. 

ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਪੰਜ ਕਾਰਕ ਮਾਡਲ

ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅੰਤਰ

  • ਮਰਦ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਆਈਕਿਊ ਅਤੇ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਟੈਸਟਾਂ 'ਤੇ ਬਰਾਬਰ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
  • ਔਰਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
  • ਔਰਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਊਰੋਟਿਕ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
  • ਪੁਰਸ਼ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਖੁੱਲ੍ਹੇਪਣ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀਪਣ 'ਤੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਸਕੋਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
  • ਮਰਦ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਈਮਾਨਦਾਰੀ 'ਤੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
  • ਮਰਦ ਔਰਤਾਂ ਨਾਲੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਿਹਨਤੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
  • ਔਰਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਵਸਥਿਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਗੁਣ

ਇਹ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਡੇਟਾ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਨਮੂਨੇ ਉੱਤੇ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਔਸਤਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ। 

ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬੇਤਰਤੀਬ ਔਰਤ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬੇਤਰਤੀਬ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਚੁਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਔਰਤ ਮਰਦ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਹਿਮਤ ਅਤੇ ਨਿਰੋਧਕ ਹੋਵੇਗੀ। 

ਇਹ ਕਹਿਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਅਸਹਿਮਤ ਔਰਤਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਬੇਸ਼ੱਕ, ਉੱਥੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਹਿਮਤ ਪੁਰਸ਼ ਹਨ! ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਿਰਿਆਂ 'ਤੇ ਆਊਟਲੀਅਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇੱਥੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅੰਤਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ।

ਤਾਂ ਫਿਰ, ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਤੱਕ ਕੀ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ?

ਅਸੀਂ ਖੋਜ ਤੋਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਹਿਮਤ ਅਤੇ ਨਿਊਰੋਟਿਕ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਹਿਮਤ ਲੋਕ ਕਰਦੇ ਹਨ ਘੱਟ ਕਮਾਓ ਅਸਹਿਮਤ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ. 

ਇਸੇ? 

ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਲਈ, ਸਹਿਮਤ ਲੋਕ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਖੁਦ ਦੀਆਂ ਸੁਆਰਥੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। 

ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ:

ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਕੌਣ ਹੈ? 

ਅਸਹਿਮਤ ਵਿਅਕਤੀ. 

ਇੱਕ ਸਹਿਮਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਡਰ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਵਿਵਾਦ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ। ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਲਈ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾਉਣ ਨਾਲੋਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। 

  • ਸਹਿਮਤ ਲੋਕ ਅਸਹਿਮਤ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ।
  • ਔਰਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
  • ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਔਸਤਨ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਹਿਮਤ ਹਨ। ਤੱਥ।

GENDER ਗੈਪ ਇੰਡੈਕਸ

ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਗੁਣ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਹਿਮਤੀ ਅਕਸਰ ਔਰਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿਉਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਹਿਮਤ ਲੋਕ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸਲਈ ਨਰਸਿੰਗ ਅਤੇ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਵਰਗੇ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਕਰੀਅਰ ਹਨ ਜੋ ਅਸਹਿਮਤ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੇ ਗਏ ਕਰੀਅਰ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। 

ਇੱਕ ਅਸਹਿਮਤ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਵਰਗੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਵਧਦੇ-ਫੁੱਲਦੇ ਹਨ। ਵਕੀਲਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਨਰਸਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਅਜਿਹਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਬਹਿਸ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ। 

ਔਸਤਨ, ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਨਮੂਨੇ ਤੋਂ ਲਿਆ ਗਿਆ, ਸਹਿਮਤ ਵਿਅਕਤੀ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਸਹਿਮਤ ਲੋਕ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਕੱਲੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਮਰਦਾਂ ਦੇ STEM ਖੇਤਰਾਂ (ਵਿਗਿਆਨ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਅਤੇ ਗਣਿਤ) ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। STEM ਖੇਤਰ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਉੱਚ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਹਨ। 

ਔਰਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਨਿਊਰੋਟਿਕ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ ਔਸਤਨ। ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਤਣਾਅ ਪ੍ਰਤੀ ਘੱਟ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਹੋਣ ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਕਾਰਨ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਕਸਰ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਤਣਾਅ ਦੇ ਨਾਲ ਆ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। 

ਮਰਦ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਕਰੀਅਰ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੰਤੂ-ਰੋਗ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ (ਮੈਂ ਸੁਣ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਨਾਰੀਵਾਦੀ ਵਿਸਫੋਟ ਕਰਨ ਬਾਰੇ). ਅਸੀਂ ਇੱਥੇ ਸਧਾਰਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਇਹ ਅੰਕੜਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। 

ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਸੁਣਦਾ ਹਾਂ:

ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ STEM ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ! 

ਖੈਰ, ਆਓ ਧਰਤੀ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਨਤਾਵਾਦੀ ਸਮਾਜਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖੀਏ, ਜਿੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਿਆ ਹੈ। ਨਾਰਵੇ, ਸਵੀਡਨ, ਫਿਨਲੈਂਡ ਅਤੇ ਆਈਸਲੈਂਡ ਸਾਰੇ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਸ਼ਵ ਦੇ ਦਰਜੇ 'ਤੇ ਹਨ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲਿੰਗ-ਬਰਾਬਰ ਦੇਸ਼, ਵਿਸ਼ਵ ਆਰਥਿਕ ਫੋਰਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ। 

ਇੱਥੇ ਕਿੱਕਰ ਹੈ:

ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ, ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ STEM ਡਿਗਰੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਦੇਸ਼ ਅਖੌਤੀ ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿੰਗ ਭੇਦ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਵਧਾ-ਚੜ੍ਹਾ ਕੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ! ਵਧੇਰੇ ਪੁਰਸ਼ STEM ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਔਰਤਾਂ ਨਰਸਿੰਗ, ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ, ਅਤੇ ਅਧਿਆਪਨ ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। 

ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਨਤਾਵਾਦੀ ਦੇਸ਼ਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫਿਨਲੈਂਡ ਅਤੇ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ STEM ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਹੈ। 

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੂੜੀਵਾਦੀ ਦੇਸ਼ਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਰਕੀ, ਸੰਯੁਕਤ ਅਰਬ ਅਮੀਰਾਤ, ਅਤੇ ਅਲਜੀਰੀਆ ਵਿੱਚ STEM ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਹੈ!

ਲਿੰਗ ਅੰਤਰ ਸੂਚਕਾਂਕ 2020, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲਿੰਗ-ਬਰਾਬਰ ਦੇਸ਼।

ਸਟੈਮ ਵਿੱਚ GENDER ਅਸਮਾਨਤਾ

  • ਸਮਾਨਤਾਵਾਦੀ (ਲਿੰਗ-ਬਰਾਬਰ) ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਔਰਤਾਂ STEM ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
  • ਘੱਟ ਸਮਾਨਤਾਵਾਦੀ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਔਰਤਾਂ STEM ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
  • ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਚੋਣ ਸਮਾਜਿਕ ਕਾਰਕਾਂ ਕਰਕੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਜਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਿੰਗ ਅੰਤਰਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਜਿਕ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਵਧੇਰੇ ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। 

ਮਰਦ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵੱਖਰੇ ਹਨ; ਸਭ ਤੋਂ ਸਮਝਦਾਰ ਲੋਕ ਮਨੁੱਖੀ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ। 

ਇਹ ਆਮ ਸਮਝ ਹੈ ...

ਖੋਜ ਨੇ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਆਮ ਸਮਝ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਰੁਚੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ। 

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਵਾਂਗ ਇੱਕ ਔਰਤ (ਉਸੇ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ) ਉਹੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਸੰਯੁਕਤ ਪ੍ਰਾਂਤ ਅਤੇ ਯੁਨਾਇਟੇਡ ਕਿਂਗਡਮ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਉਹ ਇੱਕੋ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਇੱਕ ਕਾਰਕ ਹੈ)। 

ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ। 

ਪੁਰਸ਼ ਉੱਚ-ਕਮਾਈ ਵਾਲੇ ਕੈਰੀਅਰ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਹਮਲਾਵਰਤਾ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਭਰ ਲੰਬੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਔਸਤਨ ਅਤੇ ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਮੁੱਲ 'ਤੇ, ਮਰਦ ਕੁਝ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਮਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਲਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਅੰਤਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ। 

ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਹਨ ਜੋ STEM ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਰੋਕ ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ ਹੈ। 

ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ 2021 ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪੱਛਮੀ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਹੈ!

ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਔਰਤ ਲਈ ਇਹ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਘੱਟ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਅਤੇ ਉਸ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਣ, ਕੁਝ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕ ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ ਹੈ! 

ਵੂਮੈਨ ਸਟੈਮ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਲਿੰਗ ਅੰਤਰ ਸੂਚਕਾਂਕ
ਲਿੰਗ ਅੰਤਰ ਸੂਚਕਾਂਕ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਔਰਤਾਂ STEM ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹਨ।

GENDER ਪੇਅ ਗੈਪ ਡੀਬੰਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ

  • ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪਾੜਾ ਲਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ।
  • ਜੀਵ-ਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਅੰਤਰ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਕਰੀਅਰ ਚੁਣਦੇ ਹਨ।
  • ਸੋਸ਼ਲ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਲਿੰਗ ਇੱਕ ਜੀਵ-ਵਿਗਿਆਨਕ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਰਮਾਣ।

ਅਸੀਂ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਜੀਵ-ਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅੰਤਰਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਸਮਾਜਿਕ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ। 

ਸਬੂਤ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਡੇਟਾ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨਾਲ ਬਹਿਸ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। 

ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਪਾੜਾ ਘਟਿਆ! 

ਸਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ! ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬਿਨਾਂ ਸੈਂਸਰ ਵਾਲੀਆਂ ਖਬਰਾਂ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਾਂ ਮੁਫ਼ਤ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਪਾਠਕਾਂ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ! ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸੁਤੰਤਰ ਭਾਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਅਸਲ ਖਬਰਾਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਾਡੇ ਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਇੱਕ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਬਣਨਾ ਜਾਂ ਬਣਾ ਕੇ ਏ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦਾਨ. ਦੇ 20% ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਫੰਡ ਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਸਾਬਕਾ ਫੌਜੀ! 

ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲੇਖ ਸਾਡੇ ਸਪਾਂਸਰਾਂ ਅਤੇ ਸਰਪ੍ਰਸਤਾਂ ਲਈ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ! ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਸਪਾਂਸਰਾਂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੌਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ!

ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕੀ ਹੈ?
[ਬੂਸਟਰ-ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ-ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ]

ਲੇਖਕ ਜੀਵ

ਲੇਖਕ ਫੋਟੋ ਰਿਚਰਡ ਅਹਰਨ ਲਾਈਫਲਾਈਨ ਮੀਡੀਆ ਸੀ.ਈ.ਓ

ਰਿਚਰਡ ਅਹਰਨ
ਲਾਈਫਲਾਈਨ ਮੀਡੀਆ ਦੇ ਸੀ.ਈ.ਓ
ਰਿਚਰਡ ਅਹਰਨ ਇੱਕ ਸੀਈਓ, ਉਦਯੋਗਪਤੀ, ਨਿਵੇਸ਼ਕ, ਅਤੇ ਸਿਆਸੀ ਟਿੱਪਣੀਕਾਰ ਹੈ। ਉਸ ਕੋਲ ਵਪਾਰ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਲੋਬਲ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਲਈ ਸਲਾਹ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਸ ਕੋਲ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਦਾ ਡੂੰਘਾ ਗਿਆਨ ਹੈ, ਉਸਨੇ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਈ ਸਾਲ ਬਿਤਾਏ ਹਨ।
ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਿਚਰਡ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਸ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਡੂੰਘੇ ਦੱਬੇ ਹੋਏ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਰਾਜਨੀਤੀ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ, ਲੇਖਣ, ਧਿਆਨ, ਅਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਵਿਗਿਆਨ ਸਮੇਤ ਉਸ ਦੀਆਂ ਰੁਚੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤਾਤ ਬਾਰੇ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹੋਏ; ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਇੱਕ ਬੇਵਕੂਫ ਹੈ।
ਈਮੇਲ: Richard@lifeline.news Instagram: @Richard.Ahern ਟਵਿੱਟਰ: @RichardJAhern

ਪੰਨੇ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਓ।

By ਰਿਚਰਡ ਅਹਰਨ - ਲਾਈਫਲਾਈਨ ਮੀਡੀਆ

ਸੰਪਰਕ: Richard@lifeline.news

ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ: 04 ਅਪ੍ਰੈਲ 2021 

ਆਖਰੀ ਵਾਰ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ: 20 ਨਵੰਬਰ 2021

ਹਵਾਲੇ (ਤੱਥ-ਜਾਂਚ ਗਾਰੰਟੀ): 

  1. ਦਿਮਾਗ ਦੀ ਲੜਾਈ: ਪੁਰਸ਼ ਬਨਾਮ. ਔਰਤਾਂ: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [ਮੈਡੀਕਲ ਅਥਾਰਟੀ] 
  2. ਵੱਡੇ ਪੰਜ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਗੁਣ:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [ਉੱਚ-ਅਥਾਰਟੀ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਵੈੱਬਸਾਈਟ] 
  3. ਵੱਡੇ ਪੰਜ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੇ ਗੁਣ: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [ਉੱਚ-ਅਥਾਰਟੀ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਵੈੱਬਸਾਈਟ] 
  4. ਇੱਕ ਬਜ਼ੁਰਗ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਕਾਰਕ ਮਾਡਲ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਅੰਤਰ: ਇੱਕ ਪੁਰਾਣੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਅਤੇ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਖੋਜਾਂ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [ਪੀਅਰ-ਸਮੀਖਿਆ ਖੋਜ ਪੱਤਰ] 
  5. ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ: ਕੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਅੰਤਰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਅੰਤਰ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [ਅਕਾਦਮਿਕ ਜਰਨਲ]
  6. ਇੱਥੇ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਲਈ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਚੋਟੀ ਦੇ 10 ਦੇਸ਼ ਹਨ: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [ਅਧਿਕਾਰਤ ਅੰਕੜੇ] 
  7. ਉੱਚ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ, ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ STEM ਡਿਗਰੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੈ: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [ਅਧਿਕਾਰਤ ਅੰਕੜੇ] 

ਰਾਜਨੀਤੀ

ਯੂਐਸ, ਯੂਕੇ, ਅਤੇ ਗਲੋਬਲ ਰਾਜਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਮ ਅਣਸੈਂਸਰਡ ਖਬਰਾਂ ਅਤੇ ਰੂੜੀਵਾਦੀ ਵਿਚਾਰ।

ਨਵੀਨਤਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ

ਵਪਾਰ

ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੀਆਂ ਅਸਲ ਅਤੇ ਸੈਂਸਰ ਰਹਿਤ ਵਪਾਰਕ ਖ਼ਬਰਾਂ।

ਨਵੀਨਤਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ

ਵਿੱਤ

ਬਿਨਾਂ ਸੈਂਸਰ ਕੀਤੇ ਤੱਥਾਂ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਰਾਏ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਕਲਪਕ ਵਿੱਤੀ ਖ਼ਬਰਾਂ।

ਨਵੀਨਤਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ

ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ

ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੀਆਂ ਨਵੀਨਤਮ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧ ਕਹਾਣੀਆਂ ਦਾ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ।

ਨਵੀਨਤਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ
ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ!

ਹੋਰ ਚਰਚਾ ਲਈ, ਸਾਡੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ ਫੋਰਮ ਇੱਥੇ!

ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ!
ਗਾਹਕ
ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ
0 Comments
ਇਨਲਾਈਨ ਫੀਡਬੈਕ
ਸਾਰੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਵੇਖੋ
0
ਟਿੱਪਣੀ ਕਰੋ ਜੀ, ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਪਸੰਦ ਕਰਨਗੇ.x